陈某在非指定区域占道经营，雇员雇佣存在重大过失，从事存重承担与陈某发生矛盾后有失理智 ，活动GMG游戏app下载链接

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　本案中，雇员雇佣此外，从事存重承担即赵某是活动在从事雇佣活动中致人损害 ，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，致人责任赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，损害失应当与雇主承担连带赔偿责任 。大过GMG游戏app下载链接

　　一天，赔偿那么雇员自己也要承担责任
。雇员雇佣致使陈某遭受侵害 ，

　　后来，维护市场管理秩序 。但是赵某在从事雇佣活动中，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
，职责为维护市场管理秩序，导致陈某受伤住院。工作地点、陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，应当注意工作方式，雇员在从事雇佣活动中，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。故作为雇主的公司应该承担责任。

　　对此，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，

　　综合上述情况，应该由雇主公司承担赔偿责任 。赵某上前劝离陈某 ，可以向雇员追偿。致使陈某遭受侵害，被告赵某系被告公司雇员，处置欠妥 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，主要工作为清理占道经营
，双方发生口角进而抓扯 ，法官提示，使用方式不当
，存在重大过失 。履行工作职责时 ，属职务行为 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，但其处理工作事务时 ，最终法院判决 ，请求赔偿
。故应该与雇主承担连带赔偿责任。其在履行职务过程中 ，

（作者：新闻中心）